As principais competências que um líder deve ter, são geralmente apresentadas aos alunos de MBA nas salas de aula. Mas para Eduardo Mendes, sócio do Grupo Master Mind Brasil, especializado em treinamento de liderança e alto desempenho e comunicação, alguns insights sobre o tema podem vir de fora das quatro paredes. O especialista lista algumas séries com protagonistas que tem muito a ensinar sobre liderança, tanto pelo exemplo, quanto pela falta dele.
Prepare a pipoca e fique a atento a questões como poder de influência, oratória desenvolvida e meios para busca de resultados da equipe:
Dr. House
Um exemplo do que não fazer em cargo de liderança. O médico Gregory House é tecnicamente brilhante, mas peca pela sua inflexibilidade, mau humor, arrogância e falta de traquejo social. Segundo Eduardo, inteligência emocional é uma das regras mais importantes de um líder, quanto mais hábil no relacionamento interpessoal mais motivação e comprometimento da equipe ele vai conseguir obter.
Grey’s Anatomy
A chefe da área de cirurgia, Miranda Bailey, tem uma habilidade essencial para todo líder: saber delegar funções para sua equipe quando percebe que alguém do time pode desempenhar a atividade melhor do que ela. A vantagem dessa característica é que ela permite a descentralização, dando maior autonomia aos subordinados para que eles obtenham êxito em suas atividades.
Mindhunter
O tópico chave aqui é poder da influência, o principal artifício utilizado pelos agentes do FBI Bill Tench e Holden Ford para interrogar assassinos. A série é baseada no livro de John E. Douglas e mostra como eles conseguem traçar um perfil de motivação de assassinos em série e psicopatas. Saber influenciar pessoas é uma característica importante, pressupõe o entendimento do que se passa na cabeça do outro e isso melhora a comunicação. Ajuda a passar uma ideia dentro da equipe ou para construir networking, segundo o sócio do Grupo Master Mind Brasil.
Breaking Bad
É claro que as atividades ilícitas desenvolvidas, não são exemplo para ninguém, mas particularidades da história à parte, o que é interessante é a solução de problemas em cenários desafiadores. Bons líderes enxergam oportunidades de crescimento e maturidade frente a problemas e desafios, que constantemente surgem. Saber resolver problemas é um diferencial de liderança e pode exigir uma dose extra de inteligência emocional para lidar com situações de pressão, na visão do especialista.
How to get away with murder
A advogada e professor Annalise Keating é uma líder rígida que sabe extrair o melhor de sua equipe. “Existe uma diferença entre gestão e liderança. O primeiro está relacionado com orçamento, metas, recursos. O líder lida com pessoas. Ele tem a função de unir o que há de melhor nelas para que elas possam alcançar os objetivos comuns. Liderança é deixar a equipe motivada e estimulada para ter desempenhos satisfatórios” diz Eduardo Mendes.
Relacionar competências importantes de gestão a conteúdos de fácil acesso e compreensão, como séries e filmes, é uma das técnicas mais aderentes utilizadas por professores e especialistas no aprendizado. Principalmente quando se lida com uma geração tão ligada a tecnologia e novas tendências ao alcance da palma da mão.
