Conexão
Você líder consegue imaginar potencializar resultados, sem uma conexão com sua equipe? Isso é praticamente impossível, já que por natureza somos uma espécie altamente sociável. Claro, alguns mais, outros menos, mas temos a necessidade básica de pertencer a diversos grupos, seja no ambiente de trabalho, familiar ou em qualquer outro lugar. Por isso, líderes que consegue se comunicar abertamente e com frequência, conseguem criar sentimentos positivos com sua equipe, construindo uma base forte e sólida, que conecta e interage entre os colaboradores.
O estudo liderado pela Psicologia Positiva, afirma que um profissional satisfeito e feliz, pode render até 40% mais em seu trabalho e se ele tiver um grande amigo dentro deste ambiente, pode render mais 30%.
Caso você seja líder de uma equipe muito grande e não consegue ter um contato diário e direto com todos, foque sua atenção nos formadores de opinião, que serão seus embaixadores quando precisar desenvolver algum novo projeto ou mudança estratégica.
Ética
Liderados exigem ética de seus líderes, assim como a comunicação de expectativas e cobranças de forma clara e objetiva. Isso cria um ambiente seguro e de alta confiança para todos. Mantendo padrões éticos claros, além e comunicando as metas e exigências de forma objetiva, seus colaboradores sentirão a confiança necessária para honrar todas as regras durante o processo.
Inteligência emocional
Existe uma teoria, do escritor americano Stephen Covey, que vai de encontro ao que hoje chamamos de Inteligência Emocional. Covey deu o nome de 90/10 para essa teoria. Ela nos ensina, basicamente, que 10% do que acontece com todos no decorrer de suas vidas realmente são obra do acaso ou do destino, mas que 90% de tudo o que acontece com cada um está diretamente relacionado às atitudes e aos comportamentos que temos quando somos impactados pelos 10% que não temos controle.
Ou seja, temos um alto nível de responsabilidade em relação a tudo o que acontece conosco. Quantas vezes você já tomou uma decisão precipitada no trabalho por estar desequilibrado?
Não temos como controlar todos os problemas que acontecem, mas podemos, de maneira consciente, melhorar a maneira como reagimos a eles.
Ter sabedoria e autonomia, mesmo que de forma parcial, sobre seus sentimentos faz parte do processo de amadurecimento da inteligência emocional e, com toda certeza, isso te ajudará a potencializar seus resultados.
Comprometimento
Se você não está cumprindo seus prazos com a eficiência e a rapidez que são necessárias, reavalie o que te impede de se envolver com aquela tarefa de maneira mais profunda e consistente. Aplique o mesmo comprometimento para tudo na vida. Não se atrase para encontros e cumpra sua palavra, fazendo disso um hábito regular em sua vida. Como qualquer hábito, o senso de urgência funciona melhor quando entra na rotina de maneira natural.
Relacionamento e Networking
Quem tem uma boa capacidade de relacionamento não faz discriminação e trata todos os membros da organização do mesmo modo, do estagiário ao presidente, mantendo uma relação de respeito, atenção e empatia. É importante perceber o impacto que suas ações e seus comportamentos causam nas pessoas, e não buscar somente que o seu desejo prevaleça a todo momento.
Networking não está ligado diretamente a quantas pessoas estratégicas você conhece ou se coleciona cartões, mas quantas dessas pessoas reconhecem em você um profissional que realmente pode fazer a diferença.
Missão
Em qualquer área de atuação, é de suma importância ter clareza do que a equipe está buscando, entender com perfeição e de forma detalhada qual é o resultado ideal que estão buscando é muito importante para elevar os níveis de engajamento da empresa.
Podemos imaginar que a empresa é um barco e que cada colaborador pode pegar seu remo e forçar para que a embarcação vá para um lado diferente. Portanto, a função de um líder de sucesso é fazer com que todos entendam a missão e qual é o resultado que todos devem alcançar, fazendo com que todos remem para o mesmo lado.
